Positionierung

Die Grayfield Associates GmbH ist ein aufstrebender Headhunter und Recruiter mit Fokus auf die IT Industrie in Europa.

Unsere Personaldienstleistungen umfassen die Vermittlung von Subject Matter Experts und Führungskräften in Festanstellung (Headhunting).

Innerhalb dieser Nische bündeln wir unsere Aktivitäten in nachfolgende Kompetenzbereiche:

  • Business Intelligence & Big Data
    Rekrutiert Datenwissenschaftler und Big Data Spezialisten für alle Branchen

  • Digitalisierung & Digital Transformation
    Rekrutiert Digital Natives und Digital Talents mit unterschiedlichen Schwerpunkten

  • Cyber Security & Data Privacy
    Rekrutiert Security & Defense Spezialisten für Hochsicherheitsbranchen

Fast Facts

Unser Recruiting Prozess ist konsequent auf Sie als Kunde ausgerichtet. Unsere Infrastruktur ist darauf ausgelegt anspruchsvolle Senior Vakanzen binnen 3 Wochen erfolgreich zu besetzen:

  • Umfassendes Inhouse Ident-Team
  • Intensive Direktansprache für jedes Projekt
  • Inhouse PermDesk für unser höchstes Service Level
  • Executive Search Services auf erfolgsbasierter Basis
  • Ein ‘State of the Art’ Kandidatenpool
  • Straight-Through Placement für Standardpositionen

Straight Through Placement

Über unseren Straight Through Placement ermöglichen wir unseren Kunden einen rasanten Zugang zu wechselbereiten Zielkandidaten mit Spezial-Knowhow.

  • Schwerpunkt-Themen der Grayfield Associates GmbH
  • Positionen die in hohem Maße durch Kandidaten aus unserem Pool abgedeckt werden
  • Definierte Themen-Owner / Recruiter treiben STP Positionen konstant
  • Lieferung erster Profile innerhalb von 36 Stunden ab Anfrage
  • Konstante und intensive Direktansprache am Markt

Expert & Management Recruitment

Kernfokus der von uns betreuten Vakanzen:

Executive Level (auf Anfrage)
Director, Managing Director, Partner, Geschäftsführer

Management Level (Kernkompetenz)
Vice President, Senior Manager, Principals

Senior Level (Kernkompetenz)
Assistant Vice President, Manager, Senior Consultants, Senior Experts

Expert Level (Kernkompetenz)
Associates, Assistant Manager, Consultants, Experts

Analysts & Talents (auf Anfrage)
Assistants, Analysts, Juniors, Talents

Leistungsportfolio

Exclusive Search

  • Aufwändig bis sehr aufwändig zu besetzende Vakanz
  • Exklusive Mandatierung von Grayfield über einen definierten Zeitraum
  • Vergütung bei Vertragsabschluss mit dem Kandidaten
  • Hohe Priorisierung durch Grayfield
  • Briefing und regelmäßige Status Calls mit HR und/oder Fachbereich
  • Commitment auf Milestones und Besetzungszeitpunkt durch Grayfield
  • Ident, intensive Direktansprache, Kandidatenpool
  • Fest definiertes Team bestehend aus Consultant, Researcher, Ident Spezialist

Contingency Recruitment

  • Zusätzlicher Kanal zur Besetzung einer Vakanz von mittelschwerer Komplexität
  • Oftmals geeignet bei Searches im Umfeld der Grayfield Kernthemen
  • Vergütung bei Vertragsabschluss mit dem Kandidaten
  • Kandidatenpool, Netzwerk und teilweise Direktansprache
  • Recruiting Team bestehend aus Consultant und Candidate Relationship Manager

Retained Search

  • Strategisch zu besetzende Vakanz mit hoher Komplexität und Termindruck
  • Exklusive Mandatierung von Grayfield über einen definierten Zeitraum
  • Anzahlung bei Beauftragung, weitere Zahlungsmodalitäten nach individueller Vereinbarung
  • Höchste Priorisierung durch Grayfield, dedizierte Management Attention
  • Individuelle Absprache des Screening und Recruiting Prozesses
  • Erstellung von Stellenbeschreibungen und unterstützenden Dokumenten
  • Briefing und regelmäßige Status Calls mit HR und/oder Fachbereich
  • Commitment auf Milestones und Besetzungszeitpunkt durch Grayfield
  • Ident, intensive Direktansprache, Kandidatenpool
  • Fest definiertes Team bestehend aus Consultant, Researcher, Ident Spezialist

Headcount & FTE Projekte

  • Strategischer Aufbau von Headcount in der Regel unter hohem (externen) Zeitdruck
  • Exklusive Mandatierung von Grayfield, abhängig vom Umfang auch für Teilbereiche
  • Commitment auf Milestones und Besetzungszeitpunkt
  • Vergütungsmodell nach Vereinbarung
  • Ident, intensive Direktansprache, Kandidatenpool
  • Hohe Priorität, Management Attention
  • Fest definiertes Team bestehend aus Consultant, Researcher, Ident Spezialist

Candidate Driven Search

  • Vertretung von Top-End Kandidaten & High Potentials (oftmals exklusiv) im Markt
  • Initiative Vorgehensweise und Anbahnung von Gesprächen
  • Aufbau von Business Cases und Exit Szenarien
  • Vergütungsmodell nach Vereinbarung
  • Netzwerk, Kandidatenpool
  • Hohe Priorität, Management Attention

Pipeline Management

  • Strategischer Aufbau einer Themen- und/oder Senioritätsorientierten Kandidatenpipeline
  • Mandatsvertretung, nach Vereinbarung exklusiv, zu definiertem Thema
  • Konstantes Monitoring der Pipeline Kandidaten
  • Vergütungsmodell nach Vereinbarung
  • Ident, intensive Direktansprache, Kandidatenpool
  • Fest definiertes Team bestehend aus Consultant, Researcher, Ident Spezialist

Market Intelligence

  • Unterstützung bei der betriebswirtschaftlichen Ausgestaltung und Positionierung von Rollen und FTE
  • Beratung & Research zu Markt- und Mitbewerbsgegebenheiten
  • Bereitstellung von Marktübersichten
  • Ad-hoc Anfragen zu Referenzen und Markthistorie z.B. White-/Black-Listing
  • Unterstützung bei Standort- und Auslagerungsprojekten